Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Konsulent for opplæring og utvikling
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en engasjert og strukturert Konsulent for opplæring og utvikling som vil være ansvarlig for å utvikle, implementere og evaluere opplærings- og utviklingsprogrammer for ansatte i organisasjonen. Rollen krever en person med sterk pedagogisk forståelse, gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å samarbeide på tvers av avdelinger.
Som Konsulent for opplæring og utvikling vil du arbeide tett med ledere og HR for å identifisere kompetansebehov, utvikle læringsstrategier og sikre at opplæringsinnsatsen støtter organisasjonens overordnede mål. Du vil også være ansvarlig for å tilrettelegge og gjennomføre kurs, workshops og e-læringsprogrammer, samt evaluere effekten av disse tiltakene.
Stillingen krever at du holder deg oppdatert på trender innen læring og utvikling, og at du kontinuerlig forbedrer opplæringsmetoder og -verktøy. Du vil også bidra til å bygge en læringskultur i organisasjonen, hvor kontinuerlig utvikling og kompetanseheving er en naturlig del av arbeidshverdagen.
Vi ser etter deg som har erfaring med opplæring og utvikling, gjerne fra en HR-avdeling eller som ekstern konsulent. Du bør ha god forståelse for voksenpedagogikk, læringsteknologi og prosjektledelse. Det er en fordel om du har erfaring med digitale læringsplattformer og kan utvikle e-læringsinnhold.
Stillingen gir deg mulighet til å påvirke organisasjonens utvikling og bidra til økt trivsel og prestasjon blant ansatte. Du vil være en viktig ressurs i arbeidet med å styrke kompetansen og fremme en kultur for læring og vekst.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere opplæringsprogrammer for ansatte
- Kartlegge kompetansebehov i samarbeid med ledere
- Tilrettelegge og gjennomføre kurs og workshops
- Evaluere effekten av opplæringstiltak
- Bidra til utvikling av e-læringsinnhold
- Fremme en kultur for læring og utvikling
- Samarbeide med HR og andre avdelinger
- Holde seg oppdatert på trender innen læring og utvikling
- Bruke læringsteknologi og digitale plattformer effektivt
- Støtte ledere i utvikling av medarbeidere
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen pedagogikk, HR, psykologi eller lignende
- Erfaring med opplæring og utvikling i organisasjoner
- God forståelse for voksenpedagogikk
- Erfaring med digitale læringsverktøy og e-læring
- Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å jobbe selvstendig og strukturert
- Prosjektledererfaring er en fordel
- Gode ferdigheter i norsk, både muntlig og skriftlig
- Analytiske evner og erfaring med evaluering av tiltak
- Evne til å motivere og engasjere andre
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med opplæring og utvikling?
- Kan du beskrive et vellykket opplæringsprosjekt du har ledet?
- Hvordan identifiserer du kompetansebehov i en organisasjon?
- Hvilke digitale læringsverktøy har du erfaring med?
- Hvordan måler du effekten av opplæringstiltak?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring i læringsprosesser?
- Hva er din erfaring med e-læring og blended learning?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen læring?
- Hvordan samarbeider du med ledere for å utvikle ansatte?
- Hva er din tilnærming til å bygge en læringskultur?
